Handicap et Inclusion : de la Sensibilisation à l’Action
Notre programme de formation Handicap et Inclusion : de la Sensibilisation à l’Action a été développé par les spécialistes de l’équipe formation de Groupe Talents Handicap. Il a été élaboré sous la forme originale d’un parcours souple et rythmé, à la fois pour répondre aux contraintes d’emploi du temps des collaborateurs et pour une efficacité renforcée de la sensibilisation dans la durée. Ce parcours thématique propose un ensemble de 8 modules de formation, chacun répondant à une problématique spécifique et permettant une réelle montée en compétences sur le champ du handicap, le recrutement, le management, le maintien dans l'emploi, et plus généralement, sur l'inclusion. Notre parcours a été conçu pour s'adapter grandement au profil des apprenants, qu'ils soient recruteurs, managers, référents handicap ou tout collaborateur.
Objectifs :
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S’inscrire dans la politique handicap de son entreprise : en identifiant les acteurs du handicap au sein de son entreprise et en prenant sa place dans la politique handicap.
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Acquérir les connaissances nécessaires pour recruter, intégrer, maintenir en emploi et/ou manager une personne en situation de handicap : en acquérant une base de connaissances solide sur le handicap, son cadre légal, ses spécificités, ainsi que des éléments de posture, de lutte contre les stéréotypes et raccourcis de pensée, le participant sera en mesure de gérer de façon autonome l’accompagnement quotidien et le développement de compétences de personnes en situation de handicap.
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Mettre en place concrètement des actions de recrutement, d’intégration, de management ou de maintien dans l’emploi : en créant son plan d’action personnel, en s’entraînant via des études de cas concrets et en se projetant efficacement tout au long du parcours dans son quotidien.
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Pérenniser l’inclusion de personnes en situation de handicap : la globalité de ce parcours, en renforçant les postures, comportements et compétences techniques du participant, lui permettra de prévenir les difficultés de management de proximité, de maîtriser l’intégration de tout collaborateur et de disposer de clefs pour anticiper les éventuels maintiens dans l’emploi.
Plan :
Pour qui :
- Tout recruteur, manager, référent handicap ou collaborateur en entreprise
Effectif :
- 5 à 10 apprenants par groupe
Prérequis :
- Avoir accès à un matériel informatique équipé d'une webcam et d'un accès internet à haut débit
Accessiblité :
- Nos formations se déroulant à distance, elles sont accessibles à tous publics. Si vous disposez de besoins spécifiques nécessitant une accessibilité particulière, n'hésitez pas à nous en faire part.
Durée :
- Le parcours se compose de 2 à 7 modules au choix parmi nos modules de formation. Chaque module peut durer de 1h à 3h.
Lieu :
- En distanciel
Modalités pédagogiques :
- Un ensemble de classes virtuelles de 1 à 3 heures, accompagnées d’e-learning complémentaires
Délai d’accès :
- 45 jours à compter de la signature de la convention de formation
Ressources :
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L’intégralité des supports de présentation, un accès pendant un an à notre plateforme de formation en ligne
Prix :
- Parcours de 2 modules au choix : 400 €HT par apprenant ou 2100 €HT par groupe de 5 à 10 personnes
- Parcours de 3 modules au choix : 590 €HT par apprenant ou 2800 €HT par groupe de 5 à 10 personnes
- Parcours de 4 modules au choix : 780 €HT par apprenant ou 3500 €HT par groupe de 5 à 10 personnes
- Parcours de 5 modules au choix : 950 €HT par apprenant ou 4200 €HT par groupe de 5 à 10 personnes
- Parcours de 6 modules au choix : 1110 €HT par apprenant ou 4800 €HT par groupe de 5 à 10 personnes
- Parcours de 7 modules au choix : 1250 €HT par apprenant ou 5400 €HT par groupe de 5 à 10 personnes
Évaluation par l'organisme :
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Évaluation diagnostique par le référent de parcours avant le début de la formation, puis à chaque étape une évaluation des acquis et de la satisfaction.
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Évaluation finale du parcours de formation